• 招聘原则
    招聘原则
    公司招聘人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,由人力资源部归口管理。
    面试程序
    • 01
      应聘人投递简历
    • 02
      筛选简历
    • 03
      电话联系
    • 04
      初试(人力部+ 用人部门)
    • 05
      复试
    • 06
      谈薪
    • 07
      录用
    报到手续
    报到手续

    1)应聘人依据录用预定日期到指定地点报到

    2)报到时,携带以下材料:

    A. 原单位解除劳动合同证明或离职证明

    B. 身份证原件及复印件

    C. 学历证件及复印件

    D. 职称或职业资格证书原件及复印件

    E. 一寸免冠彩色照片2张

    F. 特殊岗位体检证明(按录用通知要求)


    报到手续
    以下情况公司不予录用

    1)被追究刑事责任或因赌博、吸食毒品等违反《治安管理处罚法》行为者。

    2)因挪用、贪污公款、受贿等受过处罚者。

    3)无民事行为能力或限制民事行为能力者(含未满18周岁人员)。

    4)经核实,员工在入职时提供虚假信息者。

    5)与其他用人单位未解除劳动合同或劳务合同者。

    6)隐瞒与前用人单位签订保密或竞业限制协议人员。

    7)经公司认定有其他情形不适合录用者。

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